法人理念・事業方針・行動計画
法人理念
「ひとりひとりの思いに寄りそい、チームのちからで叶えます。」
法人ビジョン
- 患者さん利用者さんの意思決定を尊重します。
- 24時間・365日、安心を提供できる体制を整備します。
- 医療・福祉サービス業に就く者としての自分（わたし）を磨きます。
- 安心で安全な医療と介護を提供するための継続的な学びの場を創ります。
- 地域が求める医療と福祉について、住民の皆さんと語り合う場を広くもちます。
- 地域連携の輪を広げるために積極的に行動します。
事業方針
「意識の転換と地域ニーズへの適応」
一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2023年10月1日～ 2026年9月30日
２．目標と取組内容・実施時期
目標１：管理者に占める女性労働者の割合を５０％以上にする。
（取組内容）
- ２０２３年１０月～ 管理職を対象にヒアリングを実施
- ２０２４年 ２月～ 女性が継続就業できる環境整備
- ２０２４年 ４月～ 管理職対象の職場環境に関する研修の実施
目標２：年次有給休暇取得率を８０％以上にする。
（取組内容）
- ２０２３年１１月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- ２０２４年 ２月～ 管理職への適正な人員配置のヒアリングを実施
- ２０２４年 ４月～ 適正な人員数の整備
- ２０２４年１０月～ 年次有給休暇の取得状況の確認と評価の実施
職場でのハラスメントに防止ついて
トップメッセージ
医療法人庸愛会は、より働きやすい職場を目指し、法人としてハラセメント防止対策を実施します。ハラスメントは人権にかかわるものであり、相手の名誉や尊厳を傷つけるばかりか、職場の環境も悪化させる問題です。
そういったハラスメントを発生させないために、当法人は職員全員が「ハラスメントをしない、させない、許さない、そして見過ごさない。」を実践することにより安全で快適な職 場づくりを目指します。
研修などを通じて、ハラスメントに関する知識を学び、ハラスメントのような行為を発生させない職場づくりを全職員で心がけていきましょう。
セクハラ行為
- 性的な冗談や性的な噂をすること。
- 職場における職員等の服装、身体または外見に関して性的な発言をすること。
- 職員等を職場内外でつけ回すこと。
- 職員等の衣服または身体をむやみに触ること。
- 頼まれてもいないのに首や肩のマッサージ等をすること。
パワハラ行為
- 職員等からの業務上の進言、質問や指示などを優越性を背景に、恣意的に無視したり、拒絶したりすること。
- 自身の意に沿わない職員等に対して不当な仕事の割り振りをしたり、恣意的に要望を取り入れなかったりすること。
- 殴打、足蹴りや、ものをぶつける等の物理的攻撃。
- 周囲の面前等で必要以上に叱責すること。
- 個人のプライバシーに対する介入、侵害。
2022年4月18日
医療法人 庸愛会
